Construtora tem seu nome novamente envolvivo em caso de trabalho escravo

De acordo com a fiscalização realizada por auditores do trabalho, ministério da Economica, Ministério Público do Trabalho.

Os trabalhadores eram aliciados em cidades do interior do Maranhão usando uma intermediadora de mão de obra.

As vítimas tinham que pagar até R$ 500 pela vaga de 'emprego' e recebeiam promessas enganosas de salários e condições de trabalho.

No entanto, ao chegarem no local, a realidade que lhes era imposta era bem diferente das promessas ofestardas.

Além do pagamento de R$ 4 milhões de reais em indenização por danos morais pela prática de trabalho escravo, empresa deverá pagar multa de R$ 2 milhões e 620 mil reais pelo descumprimento de uma liminar concedida no processo, e mais 1% do valor da causa por litigância de má-fé, equivalente a R$ 100 mil.

Os valores totalizam R$ 6.720.000 em prejuízos aos cofres da empresa, além da imagem negativa na mídia.

E pior, NÃO É A PRIMEIRA VEZ que a CONSTRUTORA é envolvida em casos de TRABALHO ESCRAVO!

Já houveram casos anteriores de resgates de trabalhadores em situações de trabalho escravo em obras da empresa em Macaé/RJ, em 2014, Contagem/MG, em 2013, Americana e Bauru/SP e Curitiba/PR, em 2011.

A empresa possui um plano de Compliance, conforme site: http://www.mrv.com.br/institucional/pt/a-mrv/programa-de-integridade

Mas será que realmente a empresa implementou o programa de integridade na prática ou fez só para "inglês ver"?

Você sabe quais os mecanismos a CONSTRUTORA PRECISA PARA IMPLMENTAR PARA CORRIGIR OS PROBLEMAS EXPOSTO?

PILARES DO COMPLIANCE:

• COMPROMETIMENTO DA ALTA GESTÃO
• GESTÃO DE CRISE
• GESTÃO DE RISCO
• DUE DILLIGENCE
• POLITICAS INTERNAS
• CONTROLES INTERNOS
• TREINAMENTOS CORPORATIVOS

A empresa que não se preocupa em ter um sistem de integridade efetivo, funcionando, precisa de um programa de enfrentamento de crise!

Mudança cultural organizacional é o que tras resultados efetivos para qye as empresas ajam de acordo com as leis, respeitando seus funcionários.

Pessoas que trabalham felizes geram maior retorno financeiros para seus empregadores!

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Autoria: Rubia Elias Ciasca